‘디자인·미디어’(46.7%), ‘전기·전자’(37.3%), ‘생산·건설·운송’(35.8%) 순 미도입
올해부터 50인 이상 300인 미만 사업장 대상으로 주 52시간제가 전면 시행됐지만, 여전히 기업 3곳 중 1곳은 도입하지 않고 있는 것으로 나타났다.
취업포털 인크루트는 기업 900곳을 대상으로 설문조사 한 결과, 전체 응답 기업의 67.4%는 주52시간제를 도입, 나머지 32.6%는 도입하지 않았다고 21일 밝혔다.
미도입한 기업의 경우 ‘종업원수 300인 이상’ 10.5%, ‘종업원수 50인 이상~300인 미만’ 31.2%, ‘종업원수 5인 이상~50인 미만’ 47.5% 그리고 ‘종업원수 5인 미만’ 51.9% 순으로 높은 것으로 집계됐다.
업종별로 보면 ‘디자인·미디어’(46.7%) 분야가 가장 높았다. 이어 ‘전기·전자’(37.3%), ‘생산·건설·운송’(35.8%), ‘영업·영업관리’(33.3%), ‘외식·부식·음료’(32.4%) 순으로 근로시간 단축이 이뤄지지 않는 것으로 조사됐다.
특히 개정 근로기준법에 따라 올해 1월부터 근로자 50인 이상~300인 미만 사업장의 경우 주52시간제 적용 기업에 해당된다. 하지만 이같은 법규에도 중소기업 3곳 중 1곳은 근로시간 단축이 시행되지 않고 있는 것이다.
미도입 이유에 대해서는 조금씩 차이를 보였다. 300인 미만 사업장의 경우 ‘계도기간을 감안해 미룬다’(39.3%)를 미도입 이유 1위로 꼽았다. 2위는 ‘타 기업 현황을 참고해 준비할 예정’(24.3%)이었다. 법망을 피할 시간 1년을 벌었기 때문인지 대체로 서두르지 않는 모습으로 해석됐다.
50인 미만 사업장은 상황이 더 좋지 않았다. 미도입 이유 1위에 ‘원래도 근로시간에 대해 회사 측의 관리가 일절 없었음’이 43.2%로, 회사 측의 근로시간 단축 의지가 부족한 것으로 나타났다.
한편 300인 미만 사업장의 주 52시간제 시행방식에 대해서도 살펴봤다. 가장 먼저 각종 유연근무제를 도입하고(22.7%), PC-OFF를 통해 연장근무를 제한(16.9%)하고 있었다. 또한, 기존의 회의 및 결재라인을 줄이고(12.2%) 휴식 및 흡연 등에 대해 기존보다 주의를 강화(8.8%)하는 한편 모바일 및 PC를 통한 근태관리 솔루션(19.7%) 등을 갖추며 근로방식을 줄여가는 모습이었다.