한국 월 임금총액, 399만8000원
대기업, 임금인상률 확대로 임금 격차 확대
한국의 임금 수준이 일본을 넘어선 것으로 분석됐다. 하지만 대기업과 중소기업의 임금 격차는 한국이 일본보다 훨씬 더 커진 것으로 나타났다.
17일 한국경영자총협회가 발표한 ‘한·일 임금현황 추이 국제비교와 시사점’ 보고서<그래프>에 따르면 한국은 지난 2002년 기준 상용근로자 월 임금총액은 179만8000원으로 일본(385만4000원)의 절반에도 미치지 못했다.
기업 규모별로도 2002년 한국의 대·중소기업 임금은 각각 228만4000원, 160만8000원이었지만 일본은 각각 483만6000원, 310만6000원이었다.
하지만 2022년 기준 한국의 월 임금총액은 399만8000원으로 일본(379만1000원)을 넘어섰다. 같은 기간 한국의 대·중소기업의 임금은 각각 588만4000원, 339만9000원으로 모두 일본보다 높았다.
한·일 간 기업 규모별 임금 인상률도 차이가 컸다. 2002~2022년 한국의 대기업 임금 인상률은 157.6%에 달했지만 일본의 대기업 임금은 되레 6.8% 감소했다. 중소기업 임금 인상률도 한국은 111.4%였지만 일본은 7%에 그쳤다.
양국의 근로시간 변화까지 고려하면 임금 인상률 차이는 더 두드러졌다. 2002년부터 2022년까지 한국의 월 근로시간이 13.8% 감소하는 동안 월 임금총액은 122.3% 늘었다. 이에 따라 시간당 임금은 2002년 9954원에서 2022년 2만5661원으로 157.8% 상승했다. 같은 기간 일본은 근로시간과 임금의 변동이 거의 없어, 시간당 임금 수준도 비슷했다.
다만, 대·중소기업 간 임금 격차의 경우, 한국이 일본보다 더 컸다. 2022년 대기업 임금을 100으로 할 때 중소기업 임금은 한국이 57.7로, 2002년(70.4)에 비해 오히려 12.7%포인트 낮아졌다. 반면, 일본은 2002년 64.2에서 2022년 73.7로 높아졌다. 이는 한국의 대기업 임금 인상률이 급격하게 높아진 영향이 큰 것으로 분석된다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “고임금 대기업일수록 임금인상을 최대한 자제하면서 청년 일자리 확대와 중소협력사의 경영여건 개선에 노력할 필요가 있다”고 말했다. /뉴시스